初めて人材派遣をご検討されるご担当者様へ
今、人材派遣の有効活用が注目を集めています。
人材派遣活用におけるメリットやシステムの仕組みをご説明し、企業様の抱える問題点を解決するべく、ニーズにお応えした人材サービスをご提供致します。
労務管理の軽減
求人のための費用やミスマッチ等の雇用に関する問題が解消され、労務管理、業務管理、勤怠管理等の管理業務の負担が大幅に軽減します。
人材の確保
採用活動を行うことなく、即戦力となるクオリティの高い人材の確保が可能です。
また、社員の欠員や業務の繁閑による人員の確保にも対応します。
人件費削減
派遣労働者への賃金支給や諸手当などの支給責任は派遣会社にあるため、人件費に係わる費用を一定の水準内で統制でき、また採用に係わる費用や教育費用などがかかりません。
また、派遣スタッフを利用する際の経費は、<時間単価×労働時間>のみです。社員を雇用する際に発生する社会保険、賞与、退職金、各種福利厚生費が一切不要となります。

図のとおり、派遣というのは【派遣スタッフ】【派遣先】【プラネッツ】がそれぞれに契約を結んでいる状態です。【派遣スタッフ】は仕事を紹介されると同時に【プラネッツ】と雇用契約を結び、【派遣先】に派遣されます。そのため、業務の指示は【派遣先】から受けますが、元々の雇用主は【プラネッツ】であり、給与を支払いも【プラネッツ】からとなります。
※人材派遣とは、一般派遣・特定派遣のことを指します。
導入計画の段階からフォローアップまでしっかりお手伝い致します!!
【派遣依頼】
電話・E-mail等でお気軽にお問い合わせください。
【ヒアリング】
貴社の人材ニーズや業務内容などを詳しくお伺い致します。
【スタッフの人選・ご紹介】
資格・経験・能力等を考慮の上、適材スタッフを選出し、ご紹介致します。
【ご契約】
派遣基本契約と個別契約を交わします。
【スタッフの就業】
派遣スタッフが業務を遂行致します。
【フォローアップ】
定期的な就業状況の確認など、派遣スタッフ就業後もフォローさせて頂きます。

For Client ---

Contact Us ---