初めて紹介予定派遣をご検討されるご担当者様へ
紹介予定派遣活用におけるメリットやシステムの仕組みをご説明し、企業様の抱える問題点を解決するべく、ニーズにお応えした人材サービスをご提供致します。
採用のミスマッチを回避
一定の派遣期間を経て採用の判断ができるため、適材適所の人材を的確に採用できます。事務職およびポテンシャル重視の若年採用に最適です。
採用のコスト削減・省力化
貴社での募集活動が不要なため、採用コストを大幅に削減。プラネッツが候補者を選出するため、採用の省力化が可能です。
大幅募集にも対応
個別の補充に加え、若年層を一度に大量採用する際にもご活用いただけます。
紹介予定派遣は、社員雇用を前提に、派遣スタッフとして一定期間受け入れ、派遣期間中(最長6カ月間)に本人の能力・適性を見極めたうえで、社員としての採用を判断いただけるシステムです。

スタッフが派遣として就業している期間は、【派遣スタッフ】【プラネッツ】は「労働契約関係」で、【派遣先】【プラネッツ】は「派遣契約関係」で結ばれています。
派遣期間終了後、双方の合意があれば【派遣先】【派遣スタッフ】間において「労働契約関係」を結び、直接雇用の社員として採用致します。米国で広く一般的に普及している制度で、派遣期間中に候補者の能力や適性を見極めることができる、クライアント・労働者ともにメリットの大きい雇用システムです。
導入計画の段階からフォローアップまでしっかりお手伝い致します!!
【派遣依頼】
電話・E-mail等でお気軽にお問い合わせください。
【ヒアリング】
貴社の人材ニーズや業務内容などを詳しくお伺い致します。
【スタッフの人選・ご紹介】
資格・経験・能力等を考慮の上、適材スタッフを選出し、ご紹介致します。
【紹介予定派遣開始】
紹介予定派遣の派遣期間は最長6ヶ月間です。この期間に実務を通じて仕事への適性を確認することが出来ます。
【社員登用のご検討】
派遣期間終了後、双方の意思を確認し、双方合意の上で面接・試験日を設定致します。
【入社】
スタッフは社員として勤務を開始致します。派遣期間が試用期間の役割も持ちますので、入社後に改めて試用期間を設けることはできません。

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